- Développez vos compétences professionnelles avec SAPE Formation.
- Obtenez une certification officielle.
- Le tout, peut être finançable à 100% par votre compte CPF.
"Le pouvoir de savoir"
SAPE est un centre de formation ayant plus de 16 ans d’existence. Il est spécialisé dans le développement de programmes informatiques, la gestion et la bureautique. La direction a 38 ans d’expérience dans le domaine du travail temporaire. C’est pourquoi nous sommes des spécialistes du marché du travail.
SAPE mets à votre disposition un catalogue de plus de 6000 heures de formation en E-Learning dans de nombreux domaines éligibles au CPF.
Ces formations aboutissent à des certifications officielles reconnues par l’Etat.
SAPE se donne pour mission de permettre à chacun d’acquérir les compétences professionnelles dont il a besoin, de façon innovante, à distance et à son propre rythme.
Nos engagements :
• Disponibilité et écoute de vos besoins
• Collaborer dans une relation de proximité et de confiance
• Adapter nos outils et méthodes d’interventions selon votre contexte
• Respecter l’engagement de confidentialité et de discrétion dans nos missions
• Travailler en toute indépendance quant à nos préconisations
• Assurer un transfert de compétences pour une appropriation totale de votre projet
• Mobiliser un réseau de compétences pour atteindre vos objectifs préalablement fixés
Notre exigence de vous proposer des formations, toujours plus proches de vos attentes implique une mise à jour régulière de nos actions selon les évolutions professionnelles et des besoins en entreprises.
Pour ce faire, notre modèle pédagogique repose sur 5 grands principes :
1) Pour apprendre, le stagiaire doit prendre conscience de son besoin d’évoluer.
2) Le stagiaire est responsable de sa formation ; il ne peut être considéré comme « récepteur passif ».
3) En tant qu’adulte en formation, le stagiaire a accumulé une certaine expérience, qui constitue sa meilleure ressource d’apprentissage.
4) La volonté d’apprendre du stagiaire adulte se manifeste dans le cadre de situations réelles.
5) Les motivations pour apprendre sont liées au besoin de développement personnel.
